Objectifs
Former des managers et conseillers compétents à l’élaboration et au pilotage d’une démarche RSE dans une organisation (entreprise, administration, ONG, fédération professionnelle…) qui évolue dans un contexte national ou international.
Intégrer les enjeux environnementaux et sociétaux à la stratégie de l’organisation en s’appuyant sur les différentes règlementations et normes en matière de Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE) et de Développement Durable (DD).
Méthodes mobilisées
Une équipe pédagogique pluridisciplinaire qui associe des enseignants et des professionnels
Des études de cas proposées par les entreprises
Des simulations
Des supports de formation variés
Des études de terrain
Modalités d'évaluation
CC écrit – CT rapport – CC étude de cas et soutenance
Compétences et Aptitudes
- Identifier les enjeux de développement durable pour une organisation
- Intégrer les enjeux environnementaux, sociaux et sociétaux à la stratégie et au management
- Comprendre, veiller et présenter les principaux outils de la RSE
- Comprendre les enjeux et bénéfices d’une démarche de conformité dans le champ de la RSE
- Mettre en place une démarche d’achats responsables et un plan de vigilance pour sécuriser la chaîne de valeur de l’entreprise
- Mettre en place un reporting des performances extra-financières
- Sensibiliser et former les salariés aux enjeux de la RSE
Poursuite d’études, Passerelles et Emploi
Les diplômés de TSM-ESQESE trouvent un emploi dans des secteurs variés : industrie aéronautique, automobile, technologique santé, transports et logistique, cosmétique et agro-alimentaire, BTP, environnement, prestataires de services…
Ils occupent des postes de :
- Responsable et chef de projets RSE
- Consultant
- Juriste d’entreprise
- Auditeur
- Responsable Éthique
- Compliance officer
Programme
Bloc 1 – Usages avancés et spécialisés des outils numériques
Bloc 2 – Développement et intégration de savoirs hautement spécialisés
Bloc 3 – Réflexion et élaboration de la stratégie
Bloc 4 – Règles, Normes et Qualité
Bloc 5 – Conception et pilotage de solutions de gestion
Bloc 6 – Culture managériale et organisationnelle
Bloc 7 – Communication spécialisée pour le transfert de connaissances
Bloc 8 – Appui à la transformation en contexte professionnel
Bloc 9 – Réflexion et élaboration de la stratégie
Bloc 10 – Conception et pilotage de solutions de gestion
Bloc 11 – Mesure et contrôle des outils et méthodes de gestion
Bloc 12 – Comportements et posture au travail
Prérequis
Titulaire d’un diplôme bac+4 à dominante Droit, Gestion, Qualité-Sécurité-Environnement, Ethique, Scientifique (soit 240 crédits ECTS).
Le dossier de candidature est étudié par un jury. À l’issue de cette première phase, chaque candidat retenu est convié à un entretien de pré-admission pour évoquer son projet professionnel et évaluer sa motivation.
